《被总经理的YOU》 | 一步
  • 【YOU】强心针生效的五月

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    四月下旬艾薇“换个角度看问题”的建议,以及4月25号召开的董事长办公会议,仿佛两支强心针,令我在春光灿烂的五月满血复活。不知道哪里来的精气神儿,比之前更积极主动地开展各项工作。先是劝退了那个只说不做的BD,然后起草、公布和实施了诸如《员工守则》《考勤制度》等一些基本的规章制度,同时不停地通过网络招聘、面...
  • 【YOU】颓唐松懈的四月

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    2013年的头一个季度过去了,HS没有任何起色。BD信誓旦旦3月份开始的招生旺季,并没有在HS出现。而我身在其中,得不到任何来自集团、Sam或是C总的明确指示和指引,因为资金短缺,不能按时派发工资和支付房租,人员异动和辞工,会员退费等不利情形又次第出现。与此同时,C总对她直接领导的市场营销人员没有任何动作,BD及...
  • 【YOU】三月扑火

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    <img class="aligncenter size-full 打麻将 wp-image-2288″ alt=”psb” src=”http://hrhere.cn/wp-content/uploads/2013/06/psb20.jpg” width=”650″ height=”487″ /> 几乎,所有HS开办以来埋下的地雷,悉数在这个月引爆。引爆的原因是因为我的到来,令...
  • 【YOU】沮丧的二月

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    <img class="aligncenter size-full 打麻将 wp-image-1416″ alt=”psb” src=”http://hrhere.cn/wp-content/uploads/2013/06/psb9.jpg” width=”430″ height=”574″ /> 2013-2-27 这是有生以来过得最糟糕的一个二月。虽然整个春节假期都在这个月份里,...
  • 【YOU】约谈一周

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    <img class="aligncenter size-large wp-image-853" alt="psb 双升扑克游戏在线玩 (1)” src=”http://test.hrhere.net/wp-content/uploads/2013/05/psb-110-430×200.jpg” width=”430″ height=”200″ />   2013-1-25 过去的一周,伴着雾霾和...
  • 【YOU】第一次质疑

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    <img class="aligncenter" 真人麻将游戏平台 alt=”psb” src=”http://test.hrhere.net/wp-content/uploads/2013/05/psb.jpg” width=”600″ height=”400″ /> 2013-1-17 白天专门召集全体研发骨干和小股东们开会,请每个人讲自已与HS的渊源以及对当前HS...
  • 【YOU】初尝梨味

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    2013-1-15 对HS所属的行业之前完全没有从业经验,零星碎片式的道听途说得来的一知半解,于管理和经营完全无帮助。唯一最快了解它的途径是按照老毛的理论:要想知道梨子的滋味,必须要亲口尝一尝。 当然不是去亲自做一做所有的岗位,俗话说,人过四十不学艺,可以拿来换饭吃的唯有过去的工作经验和人生阅历,说得粗俗点...
  • 【YOU】伏案三惊

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    2013-1-14 今天专门研读HS的各种基础文件和资料。本来是要先阅读《员工手册》之类的文件,结果,综合管理部经理小眼妹居然拿不出现成的文件,而是很殷勤地说,YOU总,我马发个电子档案给您。我苛于小节的毛病在内心瞬间发作了,一分钟就判定这是个无用之人,这是个无制度实施之地。无奈,只好先看公司章程和员工档案。...
  • 【YOU】短兵相接

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    2013-1-11 今天周五,是集团的周末,是HS的周中,HS每周一、二休息。 下午两点,随Sam和C总到HS参加干部会议。主要议程是Sam宣布我到任,然后C主持介绍大家互相认识。 介绍完毕,我便感觉到了HS架构上的有些说不出来的不良感觉。总共三十几个人的公司,计有研发A部、研发B部、教学部、市场部、销售部、客服部、综合管...
  • 【YOU】会面C总

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    2013-1-10 早上Sam打电话来,让我下午到某处与C会面。Sam委派C为HS的GM,主管市场销售。而做为VP,我是C的下属和拍档。之前,因为其它的工作,彼此有过一面之缘。春茗的时候,同台吃过饭。C身材纤弱,皮肤白晳,像貌平常,但是做为地道的SH女人,无论说什么话,那腔调总会让人听起来着嗲嗲的,糥糥的,很舒服的感觉。 ...
  • 【YOU】准备

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    2013-01-09   早上开工后,去领了一个新本子,想也不用想,就列出了到HS后首先需要了解的一些事项: 1.公司章程 2.员工守则 3.组织架构及花名册 4.财务报表 5.熟悉各部门主管 麻将技巧